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Empregado contratado para trabalho remoto reverte justa causa aplicada por não ter se vacinado contra Covid-19 - A decisão de 1º grau entendeu comprovado o fato de que o empregado fora contratado para trabalhar em sua residência, sem contato presencial com os colegas, portanto não representava ameaça à saúde dos demais funcionários. Texto publicado em 9/12/2022 às 7h58m.
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