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Conforme dicionários de língua portuguesa, “dúvida”, entre outras definições, é a “incerteza entre confirmar ou negar um julgamento ou a realidade de um fato”. (g.n.)
PERGUNTA: ABANDONO DE EMPREGO
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Pergunta n° 12281, postada em 14/8/2007, às 17:49
Autor(a): *** (Brasilia - DF)
Boa tarde. Ocorreu um caso em um de nossos clientes em que a funcionária faltou durante 30 dias, foi feito então o anuncio em jornal convocando a mesma a comparecer a empresa para acerto rescisório, quando houve contato com a funcionária a mesma disse que estava grávida, mas antes de não mais comparecer a empresa a mesma não comentou nada com o RH da empresa, e queria que a empresa fizesse acordo com ela, mas a empresa não é obrigada a fazer acordo com a funcionária, neste caso a funcionária omitiu que estava grávida, o que a empresa deve fazer já que a funcionária abondonou o emprego sem avisar que estava grávida? nesse caso a empresa deveria cancelar a rescisão por justa causa? mas o fato que gerou a justa causa foi anterior ao comunidado da mesma sobre sua gravidez.
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