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Conforme dicionários de língua portuguesa, “dúvida”, entre outras definições, é a “incerteza entre confirmar ou negar um julgamento ou a realidade de um fato”. (g.n.)
PERGUNTA: REDUÇÃO DA JORNADA X SALÁRIO
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Pergunta n° 14594, postada em 12/3/2008, às 14:59
Autor(a): *** (Brasilia - DF)
Consultoria, Boa tarde, Um determinado funcionário foi contratado para trabalhar incialmente a jornada de 40 horas semanais, e vem trabalhando desta forma. No entanto, por algumas circunstâncias pessoais, esta pessoa não podera continuar trabalhando 40 horas semanais, de tal forma que haverá uma redução para 36 horas trabalhadas e consequentemente a empresa pretende fazer uma redução do salário percebido atualmente. Convêm ressaltar que a empresa não possui representação sindical, efetuando todos os seus recolhimentos sindicais para a conta da Salário e emprego do MTE. Sendo assim não tem convenção coletiva a ser seguida. Pergunta-se: 1- Pode haver este tipo de alteração contratual perante a Lei trabalhista ? 2- Se a alteração acontecer dessa forma, resutará algum prejuízo ao funcionário? 3- Existe algum critério para chegarmos ao novo salário do empregado ? 4-Deverá ser emitido algum documento? Qual? 5- Qual o procedimento a ser adorado para que a empresa tenha respaldo legal?
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