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PERGUNTA: ATESTADO MÉDICO
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Pergunta n° 25689, postada em 7/5/2010, às 13:05
Autor(a): *** (Saquarema - RJ)
Boa tarde amigos. Sabemos que o atestado médico justifica a ausência do empregado no trabalho. Só que temos uma dúvida. O atestado justifica, mas ele também compensa as horas de trabalho do empregado. Ou seja, vou dar um exemplo. Tenho uma folha de ponto onde o empregado trabalha de segunda e sábado, das 08 às 18 horas, ou seja, ele normalmente faz 08 horas de trabalho por dia e 48 horas semanais, sendo que o mesmo faltou uma terça e quarta, ou seja, quando contei as horas trabalhadas na folha de ponto, deu apenas 32 horas de trabalho semanal. Minha dúvida é a seguinte. Eu devo fechar a contagem de horas da semana em 32 horas ou devo abonar o empregado com as horas do dia da falta? Por um lado ele justifica a falta com o atestado, mas a empresa tem que abona-lo com 8 horas em cada dia de trabalho. Ou seja, fechando as horas da semana descontando as 2 faltas, ele tem 32 horas de trabalho; fechando a semana abonando 8 horas em cada dia, ele teria as 48 horas de trabalho. Pergunto eu, o atestado compensa as horas perdidas ou não?
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