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Conforme dicionários de língua portuguesa, “dúvida”, entre outras definições, é a “incerteza entre confirmar ou negar um julgamento ou a realidade de um fato”. (g.n.)
PERGUNTA: SOLICITAÇÃO DE LAUDO MÉDICO AO EMPREGADO
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Pergunta n° 27667, postada em 28/9/2010, às 08:56
Autor(a): *** (Fortaleza - CE)
Prezado Consultor, Desculpe se ainda não conseguimos nos comunicar de uma forma assertiva, mas vamos tentar mais uma vez. Dados que nos levaram a formular essa pergunta: 1. Temos um funcionário que vem apresentando atestados médicos com uma enorme frequência, licenças de um dia, quase sempre, no máximo dois dias. 2. Este funcionário alega que sente dores e que sempre que vai ao médico não consegue um diagnóstico; 3. Que é alérgica e que por isso não pode tomar a medicação adequada que lhe possibilitaria vir trabalhar; 4. Em um único mês a funcionária já chegou a faltar quatro dias, sendo uma por cólicas menstruais, outra por sentir dores no fígado, outra por causa desconhecida, outra por estar muito gripada ( todas com atestado médico); 5. Ela já foi advertida inúmeras vezes que esse número excessivo de faltas, mesmo lastreadas por atestados, pode lhe trazer problemas e mesmo assim nada mudou. A pergunta O único modo de desligar essa funcionária é sem justa causa, pagando tudo?
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