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Conforme dicionários de língua portuguesa, “dúvida”, entre outras definições, é a “incerteza entre confirmar ou negar um julgamento ou a realidade de um fato”. (g.n.)
PERGUNTA: ADEQUAÇÃO ENTRE ACORDOS COLETIVOS DE FILIAIS EM OUTROS ESTADOS
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Pergunta n° 34656, postada em 19/7/2012, às 17:00
Autor(a): *** (São Paulo - SP)
Boa tarde! Prezado Consultor, temos uma empresa sediada no Estado de SP que possui filiais em outras unidades da federação, desta forma, as categorias sindicais de nossos empregados são diferentes de acordo com sua região. Minha dúvida consiste em: Tenho que "padronizar" os benefícios (vale refeição, horas extras, entre outros adicionais) pelo acordo que melhor favorecer os empregados? Exemplo: A categoria representante dos empregados da unidade Goiânia determina que o adicional de hora extra é de 75% e o de SP determina que é 60%, desta forma, devo adotar para todos os empregados, independente da região onde labora, que as horas extras serão pagas a 75%?Ou posso/devo adotar o que determina a categoria de cada região, sem qualquer restrição? No aguardo. Obrigado
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