Perguntas e Respostas
Nossa eficiente equipe de consultores esclarece com rapidez e segurança suas dúvidas de forma clara e objetiva, através do serviço de envio de perguntas e resgates das respostas via internet. Você ainda troca experiências com profissionais de todo País, nos mais variados ramos de atuação e porte empresarial (empresas de grande, médio e pequeno porte; profissionais liberais etc.).
Somos especializados nas áreas: tributária, fiscal, contábil, societária, previdenciária e trabalhista.
Não obstante adotarmos a marca ContadorPerito.Com®, observe que não prestamos serviços na área de perícia contábil.
Conforme dicionários de língua portuguesa, “dúvida”, entre outras definições, é a “incerteza entre confirmar ou negar um julgamento ou a realidade de um fato”. (g.n.)
PERGUNTA: ADVERTÊNCIA E JUSTA CAUSA
-
Pergunta n° 35272, postada em 24/9/2012, às 14:00
Autor(a): *** (Piracicaba - SP)
– caso funcionário: no mês de setembro trabalhou dias 04/ e 05/09/2012, comentou com a empresa(informalmente) que havia conseguido um outro trabalho, a qual informou que ele poderia vir até o escritório para formular e assinar o pedido de demissão, e onde foi explicado a ele o procedimento referente ao desconto do aviso prévio, mas nenhum momento o funcionário pediu realmente por documento o pedido de demissão, sendo que o funcionário respondeu que iria aguardar até o novo trabalho “dar certo”, depois pediria a demissão. Ocorre que no dia 06/09/2012 dia seguinte ao “comentário do mesmo” ele não apareceu mais até o momento, então como a empresa irá aplicar carta de advertência por desídia, a menos que ele retorne, certo? Dúvida, o que a empresa terá que fazer para documentar estas faltas,(telegrama), existe como verificar outro registro de trabalho mesmo horário?etc. 2 – caso funcionário: Falta constantemente e apresenta atestado assinados e com Cid, “mas comenta na que durante o expediente estes atestados são “forjados””comprados”. Agora o mesmo pegou um atestado de 10 dias de afastamento, retornando ao trabalho, a empresa entrou em contato com a saude ocupacional onde foi encaminhado os atestados para que o Doutor faça uma avaliação médica/retorno ao trabalho , conforme instrução da empresa de saúde ocupacional, o mesmo passou por consulta e foi liberado ao trabalho, sendo pedido ao mesmo uma avaliação pelo ortopedista(devido o Cid dos atestados).Quais providências a empresa deverá adotar neste caso, advertência é passivel mesmo com o atestado?
Acesso restrito para assinantes
O site ContadorPerito.Com tem áreas de acesso restrito a assinantes ativos. Para continuar sua navegação, é necessário preencher os campos de login e senha abaixo.
Se você ainda não é assinante, clique aqui e assine.
Em caso de dúvidas acesse a Central de Atendimento. Clique aqui.
*Não trabalhamos com acesso experimental.
Atenção!
Com fulcro no disposto no caput e inciso XIII do artigo 7º, e nos artigos 24, 29 e 101 a 184, todos da Lei nº 9.610/1998 (Direitos Autorais) e no artigo 184 do Decreto-Lei nº 2.848/1940 (Código Penal), na redação dada pela Lei nº 10.695/2003, é expressamente proibida, por qualquer meio, a reprodução parcial e/ou total de matérias exclusivas do site ContadorPerito.Com®, exceto a impressão e a citação ou referência bibliográfica de acordo com as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT.
