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PERGUNTA: EMPREGADA DESPEDIDO NO CURSO DO ATESTADO MÉDICO
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Pergunta n° 41432, postada em 24/11/2014, às 11:00
Autor(a): *** (Bocaiuva - MG)
um cliente despediu sua funcionária que estava em atestado médico por lesões na coluna, com hernia de disco e tudo mais. tentaram receber o auxilio Doença, mas não conseguiram porque foi registrada em 02/08/2014 e pára auxilio doença não tem carência, ainda mais para problemas na coluna. Ocorre que a funcionária pediu para retornar ao trabalho e então a empresa pediu que a passasse nos médicos o dela e da empresa. ambas liberaram para o trabalho, mas a mesma não aguenta trabalhar. contudo ela estava em curso um atestado médico que termina no dia 30/11/2014, mas não era de conhecimento da contabilidade nem da empresa. neste caso, a empresa terá de cassar o aviso dela, que por sinal será indenizado? ou manterá a rescisão? e quanto a doença dela deverá recorrer ou entrar na justiça para obter seus direitos?. obrigado
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