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PERGUNTA: TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO - PERIDO DE EXPERIÊNCIA
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Pergunta n° 45246, postada em 22/2/2016, às 13:10
Autor(a): *** (Aparecida De Goiânia - GO)
Inteiro Teor: No dia 17/12/2015, foi admitido em n/quadro de colaboradores, sr. Fulano de Tal, para preencher a vaga existente no cargo RH. Ocorre, que aludido colaborador não vinha cumprindo a contento as suas tarefas, logo após a sua contratação, deixando as tarefas para depois e não as executando, criando dessa forma um clima de desconforto em nosso ambiente de trabalho, além de acumulo de serviço. Apesar de várias recomendações que não foram levadas em consideração, foi solicitado a sua demissão, que foi acatada pelo nosso Diretor. A quando a colaboradora chefe foi comunicar o seu desligamento, levando o Termo de Aviso Prévio, Contrato de Experiencia, ele não quis assinar, entretanto foi assinado por 2(duas) testemunhas, alegando que a sua rescisão seria caracterizada por prazo indeterminado e não por prazo determinado, alegando que não houve nenhuma manifestação das partes, na época. Vale ressaltar, que na nossa visão ele agiu de má fé, vez que ele era o responsável do setor, levando dos demais contratos de experiência para renovação, omitindo o dele. mas reconhecemos que houve uma negligência nossa.
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