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PERGUNTA: MONITORAMENTO COMPUTADOR
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Pergunta n° 54621, postada em 2/9/2019, às 10:16
Autor(a): *** (Brasília - DF)
Bom dia, Devido a falta de disciplina de alguns colaboradores e até por motivos de segurança, a empresa possui interesse em contratar um programa que monitora os computadores de todos os seus funcionários. 1º Além de um comunicado interno para deixá-los cientes (mediante assinatura de todos) dessa nova prática, é necessário que haja um acordo aditivo ao contrato de trabalho ou apenas o comunicado já é o suficiente? 2º Essa prática de monitoramento é legal? Há algum embasamento sobre o assunto ou algum impeditivo ou cuidado que a empresa deverá ter, para que não acarrete quaisquer reclamatórias trabalhistas futuras? 3º Sendo legal esse monitoramento, podemos incluir no comunicado/termo que o funcionário que venha a descumprir poderá ser demitido por justa causa? 4º Acesso ao e-mail pessoal e conversas via Skype, podem ser consideradas “invasão de privacidade” mesmo que o funcionário tenha acessado mediante o computador da empresa? Fico no aguardo!
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